Projectleiding en realisatie

Je hebt een doel voor ogen, maar het lukt niet om het te realiseren. Misschien mis je specifieke kennis of ervaring, weet je niet waar te beginnen of heb je het al geprobeerd zonder succes. Wij helpen om ‘niets’ om te zetten in ‘iets’ – iets wat werkt voor de medewerkers en voor jullie klant, client, inwoner of leerling. We kijken niet alleen naar wat je vraagt, maar naar wat écht nodig is. Soms ligt de oplossing niet waar je hem verwacht. Dankzij onze veranderkundige kennis, praktijkervaring en hands-on aanpak brengen we beweging in wat nu nog vastzit.

Voorbeelden:

• Projectleiding versterkingsplan tegen dak- en thuisloosheid
• Implementatie herstelgericht werken

Team- en organisatieontwikkeling

Een team of organisatieonderdeel kan muurvast zitten, vaak ligt de aanleiding niet alleen bij het desbetreffende team of organisatieonderdeel zelf. Wij kijken naar de bredere context: hoe wordt het aangestuurd, wat is de invloed van de jullie omgeving, welke patronen zien we en zijn die helpend of juist niet en welke dynamieken spelen een rol. Soms is het niet de samenwerking die moet veranderen, maar de voorwaarden waarin die samenwerking plaatsvindt. We geven een eerlijk antwoord op wat er nodig is en dat kan anders zijn dan je verwacht. Ons doel is om teams en organisaties zo te versterken dat ze zelf hun condities voor succes kunnen creëren. En als het nodig is, staan we zelf midden in de praktijk om die verandering mogelijk te maken.

Analyse en Advies

Soms voelt het alsof je organisatie van koers is geraakt: doelen worden niet gehaald, resultaten blijven uit of financieel is het uit balans. Wij helpen je met een analyse en met een realistisch en haalbaar perspectief. Geen theoretische modellen zonder aansluiting op de praktijk, maar een eerlijke blik op wat in jouw situatie werkt, welke keuzes je kunt maken en welke vervolgstappen nodig zijn.

We brengen focus aan, benoemen waar nodig de patronen die jouw organisatie belemmeren en bieden een concreet perspectief. Dat altijd in relatie met jullie doel en het belang van jullie klant, client, inwoner of leerling.

Voorbeelden:

• Onderzoek naar “hoe krijgen we onze afdeling Participatie&Werk weer kostendekkend”
• Toekomstscenario’s voor Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang en Vrouwenopvang

Interimmanagement

Je bent druk bezig om goede zorg te leveren voor je klanten, de kwaliteit van zorg te verbeteren en om er voor te zorgen dat de bedrijfsvoering van jouw organisatie op orde is. Maar wat wanneer het vastloopt binnen teams in jouw organisatie? Het lukt maar niet om verandering te realiseren, er komt geen beweging op gang, teams lopen vast of het lukt hen niet om grip te krijgen op hun huishoudboekje.

Hoe mooi is het dan dat je als opdrachtgever, een beroep kan doen op tijdelijk leiderschap van Nul Vierentwintig? Iemand die ervaring heeft in het brengen van beweging en weet wat er nodig is om veranderingen binnen jouw organisatie te bewerkstelligen. Je zoekt iemand met specifieke tijdelijke deskundigheid, voor een overgangssituatie, een situatie met hoge urgentie en/of een situatie waarin verandering noodzakelijk is.

Naast de afspraken op uren en aanwezigheid, maken we afspraken over concrete en meetbare resultaten. Jij en Nul Vierentwintig hebben een gezamenlijk belang om de tijdelijk leider succesvol in te zetten. Wanneer de tijdelijk leider weg is, is er een beweging in gang gezet en zijn de resultaten bereikt. We gaan samen op weg, waarbij er sprake is van een investering van jou en van de tijdelijk leider van Nul Vierentwintig. Jij durft hierbij ruimte te bieden aan de tijdelijk leider om samen te onderzoeken wat er echt nodig is.

Verkennend gesprek

Spreekt onze aanpak jou aan? Zoek dan contact met ons. We verkennen graag met je waar we je eventueel bij kunnen helpen. Kennismaken en ook een verkennend gesprek is vrijblijvend en kosteloos.